OBJETIVO DEL CURSO

Al término del curso el participante habrá desarrollado las competencias necesarias para:
Realizar las labores propias de efectuar operaciones en equipos polifuncionales de maquinaria pesada,según procedimientos, normativas y responsabilidades.

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

METODOLOGÍA:
Una vez que los participantes adquieran los conocimientos teóricos, realizaran de forma individual, la lectura e
interpretación de notas de las tablas y /o etiqueta del fabricante, cálculos para movilizar carga, chequeo del
equipo a usar y su respectivo informe, análisis de las características de la carga, cálculo de peso y condición. Los
participantes serán divididos en grupo de 3 personas las que elaboraran un procedimiento completo de
inspección de plan de estiba y desestiba de carga, informe y check list, para la operación de los equipos y/o
maquinarias. Estos trabajos prácticos serán supervisados por el facilitador quien guiara y aclara las dudas.

EVALUACIÓN:
La evaluación de esta jornada de capacitación estará dirigida a poder medir el efecto e impacto obtenido,
mediante la entrega y metodología de contenidos y herramientas de la capacitación, la reacción y cambio de los
participantes, el grado de aprendizaje que permitan un mejor desempeño laboral, en el tema atingente a esta
capacitación

Este aprendizaje se puede manifestar en cuatro campos, cada uno tiene métodos y técnicas específicas de
evaluación que a saber son:

Cognoscitivo. El conocimiento que un individuo aprende y aprehende es el nivel más fácil para evaluar y medir.
Para tales fines se realizarán pruebas objetivas de conocimientos, a través de:

• Cuestionarios o exámenes previos
 • Encuestas y entrevistas la entrega de conocimientos
• Análisis de Casos, (evaluación, síntesis y Análisis oral de Juego de Roles)

Exámenes finales
Psicomotor. Es aquí en donde se adiestra al cuerpo a adquirir nuevas habilidades o a perfeccionar las que ya se
tienen. Se pueden realizar diversas pruebas de habilidad para evaluar este aprendizaje. Básicamente todas ellas
se basan en la observación para corroborar que el aprendizaje se ha dado de una manera certera y veraz.
• Simulación de eventos
• Pruebas objetivas
• Psicodrama
• Entrevistas
• Observación en el campo de acción

Actitudinal. Las actitudes se pueden manifestar después de un proceso de capacitación y/o desarrollo. Son muy
utilizadas en cursos o programas de desarrollo gerencial y directivo. Se pueden evaluar con escalas que las miden
de una manera eficaz, así mismo es la observación directa el mejor método para recoger esta información.
• Lista de control
• Ficha anecdótica
• Escalas estimativas
• Pruebas proyectivas
Conductual. Es aquí en donde se manifiestan los aprendizajes, cualesquiera que estos hayan sido. La manera más
efectiva y por excelencia es la observación.

PERFIL DE EGRESO

Al término del curso el participante habrá desarrollado las competencias necesarias para:
Realizar las labores propias de efectuar operaciones en equipos polifuncionales de maquinaria pesada,según procedimientos, normativas y responsabilidades.

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